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大立光今年積極擴廠，除目前已有2座新租廠房即將試產，另明年下半年還有一新建廠房挹註產能，但即使大立光去年賺瞭超過14個股本，大方發員工紅利，其中基層第一線的技術員，最近底薪再加碼26K起跳，保障15個月，並依績效月發、季發獎金，合計月薪至少52K以上，卻還是找不滿人。離職員工透露，領高薪的代價是要耐操，此外，公司規定上班不能滑手機，也教年輕員工難以忍受。
大立光主管表示，以一線的技術員或作業員薪資來看，除瞭基本底薪、保障15個月的年薪外，平常還有加班費，及每月、每季依公司業績，與依員工個人績效不同發放的額外獎金，平均每個月加總薪資多有40K及50K以上，優於同業行情。
不過，大立光的多項求才職缺，仍一直掛在人力銀行上，從正副工程師、助理工程師到助理員、技術員及作業員都有；至於條件貨車管理系統上也沒有特殊門檻，以機械組裝機構件組立的技術員為例，除不能有色盲或色弱外，需配合輪班及加班，為做二休二制。
像大立光這類的高科技精密產業的產線職員，常態輪值及加班很普遍，業界也多肯定大立光加班費不會少給、多加班或常輪夜班的甚至可以月領60K以上很常見，但也有人說，「問題是錢賺瞭卻沒時間花」。
曾在大立光任職的員工分享，在大立光擔任助工以上職位，年薪很快就可以破百萬，但常態性的輪班、加班，要頗耐操才待得住；另一般的職員及一線的基層員工，進廠區不能攜帶有相機功能的手機，當然也不能像其它上班族一樣「滑手機」，隻能趁著休息時段（早上10分鐘、中午50分鐘、下午10分鐘，晚上40分鐘），才能滑。
(中國時報汽車監控app)
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